Pablo Santos
O Instituto da Previdência dos Servidores de Divinópolis (Diviprev) apresentou o resultado evolução patrimonial. De acordo com os dados apresentados, o ativo da previdência municipal cresceu 217% nos últimos oito anos. Atualmente, 3,6 mil servidores contribuem com o instituto.
Conforme os números, em 2008, o ativo do Diviprev somava R$ 101 milhões. Os números atuais até outubro deste ano apontam para saldo patrimonial de R$ 322 milhões, ou seja, acréscimo de 217%. Ao todo, 3.685 servidores contribuem com a previdência municipal.
O maior saldo foi registrado de 2009 a 2010. Neste período, o Diviprev estava com R$ 116 milhões de ativo e passou para R$ 164 milhões, representando alta de 39,20%.
De 2015 até outubro de 2016, a evolução patrimonial da previdência municipal cresceu 18%.
O montante de R$ 322 milhões está distribuído em seis instituições bancárias. Do valor depositado, 61% ficam na Caixa Econômica Federal (CEF) e 21% no Banco do Brasil. O restante é aplicado no Itaú, XP e Petra.
Aposentados
O número de aposentados também apresentou uma evolução considerável. Eram 405 em 2008 e, atualmente, são 928.
De 2008 a outubro deste ano, já foram pagos R$ 20 milhões de auxílio-doença para os servidores municipais.
Prêmio
Em novembro, a diretoria do recebeu o Prêmio Boas Práticas de Gestão Previdenciária de iniciativa da Associação Nacional de Entidades de Previdência de Estados e Municípios (Aneprem). O evento de premiação foi realizado em Vitória, no Espírito Santo.
O órgão divinopolitano foi o sétimo colocado entre as cidades de médio porte pela transparência, ética e responsabilidade social na aplicação de recursos, divulgação dos extratos previdenciários, boletins informativos no site, capacitação para conselheiros, reuniões e recadastramento dos servidores.
O superintendente do Diviprev, Luiz Fernando Guimarães Borges, destacou que boas práticas de gestão são resultado de uma equipe competente.
– O trabalho realizado no Diviprev foi importante porque fomos reconhecidos pela transparência, equidade, ética e responsabilidade corporativa e social. Temos uma equipe qualificada e, por isso, o resultado chegou – afirmou.
Em sua sétima edição, o prêmio estimula as unidades gestoras de Regimes Próprio de Previdência Social (RPPS) a desenvolveram boas práticas de gestão, por meio de ações que possam otimizar seu desempenho, recuperar e garantir sua confiabilidade junto aos seus servidores, segurados, clientes, fornecedores e toda a sociedade.
